IMPULSANDO LA IGUALDAD EN LA EMPRESA Y LAS RELACIONES LABORALES EN CANARIAS
EN EL NUEVO CONTEXTO POST COVID-19
PRESENTACIÓN
La Viceconsejería de Empleo del Gobierno de Canarias organiza este webinario denominado “IMPULSANDO LA IGUALDAD EN LA EMPRESA Y LA RELACIONES LABORALES EN CANARIAS EN EL NUEVO CONTEXTO POST COVID-19” en el marco de actividades DEL CONSEJO CANARIO DE RELACIONES LABORALES DE LA COMUNICAD AUTÓNOMA DE CANARIAS con el objetivo de tomar el pulso y debatir la situación del tratamiento de la perspectiva de género en la realidad empresarial y en el marco de los convenios colectivos de aplicación sectorial y territorial en Canarias, para reconocer el estado de situación y reorientar las estrategias al efecto en orden a promover la igualdad de Género en la negociación colectiva en la canarias y, finalmente, proponer una serie de reflexiones, recomendaciones y propuestas para su mejora.
El marco normativo existente en materia de igualdad es adecuado, suficiente y ambicioso, pero no se ha conseguido su aplicación efectiva, lo que pone de relieve las limitaciones de la norma para cambiar principios y convenciones sociales y culturales fuertemente arraigadas y la necesidad de mejorar la capacidad de aplicación y control del ordenamiento jurídico.
En este sentido, se debe destacar las novedades normativas aprobadas en 2020 que van a entrar en vigor a lo largo de 2021 que alteran sustancialmente la anterior regulación de esta materia:
- En enero de 2021 entra en vigor el nuevo Reglamento para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.
- En marzo se hace extensiva la obligación de realizar planes de igualdad a las empresas de más de 100 personas trabajadoras. En marzo del año 2022 esta obligación se extenderá a las empresas de más de 50 personas en plantilla.
- Y en abril, entra en vigor el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula el principio de transparencia retributiva y lo referente a registros, auditoría salarial y valoración previa de puestos de trabajo, entre otros aspectos.
Para ello en el marco del webinario se pretende abordar el tratamiento de la perspectiva de género en la negociación colectiva y en las empresas, difusión de novedades normativas en este ámbito, de casos de buenas prácticas de empresas y de estándares de calidad internacional en igualdad y asimismo se trata de ampliar y enriquecer el foro contando con la opinión y valoración de las administraciones competentes, actores de la negociación y personas expertas en la materia observando las dificultades y las áreas de mejora, e identificando y analizando las variables que inciden en este proceso en comparación con otras referencias territoriales.
Desde la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo estamos convencidos que este foro en formato webinar supone una apuesta por fomentar la función de la negociación colectiva para promover la igualdad y no discriminación, prevenir y erradicar el acoso sexual, el lenguaje sexista, la discriminación en la retribución y en las políticas de promoción laboral por razón de sexo, así como analizar la perspectiva de los actores sociales ante la igualdad de oportunidades y la negociación colectiva en el nuevo contexto post COVID-19.
PÚBLICO OBJETIVO
- Representantes de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
- Representantes de las administraciones locales (Municipales y Provinciales).
- Personal de Organizaciones empresariales y sindicales.
- Personal que interviene en la negociación colectiva a nivel insular y sectorial
- Empresarios/as y trabajadores/as.
- Responsables de relaciones Laborales y RR. HH
- Personal técnico de organizaciones de igualdad.
- Despachos laborales y gestorías (agentes facilitadores y de difusión).
- Personas interesadas en la aplicación de la igualdad en el ámbito laboral.
METODOLOGÍA
Se plantea una estructura con una metodología adaptada al público objetivo que permitirá a su vez, la interacción entre los ponentes y el público.
Para ello se propone un evento webinar que combine formato de ponencia con ponente de primer nivel en la materia que combinaran técnicas expositivas y trabajo participativo; y formato de mesa redonda/de debate moderada por una persona experta en comunicación para dinamizar el debate y extraer las principales conclusiones; con participación de todos los actores clave que forman parte del mundo empresarial y laboral de Canarias (Administraciones competentes, agentes sociales más representativos, gerentes de pymes, despachos laborales, entidades de empleo, etc.) y la presencia en empresas relevantes que representen casos de éxito de interés para las empresas asistentes.
Además, se caracteriza por la moderación por parte de un miembro independiente del grupo de expertos, el cual dirige los turnos de palabra.
En dicha modalidad, el público objetivo o asistentes tendrán la libertad de plantear consultas, las cuales dentro de la medida de lo posible y los tiempos del evento serían introducidas al debate y atendidas por los expertos de la mesa.
PROGRAMA
INAUGURACIÓN Y APERTURA
Excelentísima Señora Dña. Elena Máñez Rodríguez. Consejera de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias.
PLANES DE IGUALDAD Y OTRAS MEDIDAS DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN: NOVEDADES DEL MARCO NORMATIVO Y REMISIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ponente: Dña. Carmen Grau Pineda. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria.
RONDA DE PREGUNTAS
REAL DECRETO 901/2020 DE PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO
Ponente: Dña. Verónica Martínez Barbero. Directora General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
RONDA DE PREGUNTAS
IMPACTO DE LA CRISIS DEL COVID-19 EN LAS BRECHAS DE GÉNERO. REGISTROS DE CONVENIO Y BRECHA SALARIAL. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Ponente: Dña. Ana Mª Puig Martínez. Inspectora de trabajo y experta en igualdad.
RONDA DE PREGUNTAS
MÁS ALLÁ DE LA IGUALDAD, LA NECESIDAD DE LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE EN EL ÁMBITO LABORAL
Ponente: Dña. Alexandra González Moreno. Asesora Jurídica de la Viceconsejería de Igualdad y Diversidad del Gobierno de Canarias.
RONDA DE PREGUNTAS
Rosa Mirna Ortega Chavaldas
Esther Martín Martín
Paola Bonilla Martín
PANEL DEL CONSEJO CANARIO DE RELACIONES LABORALES:
ACTUACIONES DE LOS CONSEJOS DE RELACIONES LABORALES EN EL ÁMBITO DE LA IGUALDAD Y LA CONCILIACIÓN EN CANARIAS
Panel/Mesa redonda
- CCE: Dña. María de la Salud Gil Romero. Vicepresidenta de la CCE y Presidenta de la Asociación de Empresarios Constructores y Promotores de la Provincia de Las Palmas
- CEOE Tenerife: Dña. Paola Bonilla Martín. Miembro de la Junta Directiva de CEOE Tenerife
- UGT: Dña. Rosa Mirna Ortega Chavaldas. Secretaria de Igualdad UGT Canarias
- CCOO: Dña. Esther Martín Martín. Secretaria de Acción Sindical, Mujeres y Juventud.
RONDA DE PREGUNTAS
CLAUSURA
Ilustrísimo Señor D. Gustavo Santana Martel. Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias.
