JORNADA SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
PLANES DE IGUALDAD
28 FEB 2023 - 09:30 H.
SEDE DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
C/ ALICANTE - BARRIO SAN CRISTÓBAL
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
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PRESENTACIÓN
La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias organiza este evento sobre "NEGOCIACION COLECTIVA Y PLANES DE IGUALDAD" con el objetivo de tomar el pulso y debatir temas de máximo interés y actualidad en el ámbito de la regulación de las relaciones laborales, como la negociación colectiva, el tratamiento de los planes de igualdad en la realidad empresarial y en el marco de los convenios colectivos de aplicación sectorial y territorial en Canarias para proponer una serie de reflexiones, recomendaciones y propuestas para su mejora.
El marco normativo existente en materia de igualdad es adecuado, suficiente y ambicioso, pero no se ha conseguido su aplicación efectiva, lo que pone de relieve las limitaciones de la norma para cambiar principios y convenciones sociales y culturales fuertemente arraigadas y la necesidad de mejorar la capacidad de aplicación y control del ordenamiento jurídico.
En este sentido se debe destacar las novedades normativas aprobadas en 2020 y 2021:
- En enero de 2021 entró en vigor el nuevo Reglamento para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.
- En marzo de 2021 se hace extensiva la obligación de realizar planes de igualdad a las empresas de más de 100 personas trabajadoras. En marzo del año 2022 esta obligación se extendió a las empresas de más de 50 personas en plantilla.
- El Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que regula el principio de transparencia retributiva y lo referente a registros, auditoría salarial y valoración previa de puestos de trabajo, entre otros aspectos.
En este camino de implantación de los procesos de igualdad también es importante difundir las buenas prácticas y casos de éxito de empresas canarias que pueden actuar como referentes para otras empresas en los sectores clave de la economía y asimismo se trata de ampliar y enriquecer el foro contando con la opinión y valoración de las administraciones competentes, actores de la negociación y personas expertas en la materia observando las dificultades y las áreas de mejora, e identificando y analizando las variables que inciden en este proceso.
Desde la Dirección General de Trabajo estamos convencidos que esta Jornada supone una apuesta por fomentar la función de la negociación colectiva para promover la igualdad y no discriminación, prevenir y erradicar el acoso sexual, el lenguaje sexista, la discriminación en la retribución y en las políticas de promoción laboral por razón de sexo, así como analizar la perspectiva de los actores sociales ante la igualdad de oportunidades y la negociación colectiva.
PÚBLICO OBJETIVO
- Representantes de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
- Representantes de las administraciones locales (Municipales y Provinciales).
- Personal de Organizaciones empresariales y sindicales.
- Personal que interviene en la negociación colectiva a nivel insular y sectorial.
- Empresarios/as y trabajadores/as.
- Responsables de relaciones Laborales y RR. HH.
- Personal técnico de organizaciones de igualdad.
- Despachos laborales y gestorías (agentes facilitadores y de difusión).
- Personas interesadas en la aplicación de la igualdad en el ámbito laboral.
METODOLOGÍA
Jornada en formato presencial y acceso on line por streaming.
Se realizarán diferentes ponencias en plenario para aportar información cualificada de cada tema y presentar aspectos técnicos y legales en materia de negociación colectiva y planes de igualdad que combinaran técnicas expositivas y trabajo participativo.
Desarrollo de mesa redonda/ debate moderada por una persona experta en comunicación para dinamizar el debate y extraer las principales conclusiones; con participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de Canarias
Los asistentes presenciales y por streaming tendrán la libertad de plantear consultas, las cuales dentro de la medida de lo posible y los tiempos del evento serían introducidas al debate y atendidas por los expertos de la mesa.
PROGRAMA
INAUGURACIÓN Y APERTURA
Ilustrísimo Sr. D. Gustavo Santana Martel. Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias.
Carmen Grau Pineda
HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD. BALANCE DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN CANARIAS
Dña. Carmen Grau Pineda. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seg. Soc. de la ULPGC.
Carmen Grau Pineda
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) donde trabaja desde 1998.
Cuenta con 4 monografías en su haber, casi una cuarentena de publicaciones en editoriales y revistas especializadas en DTSS de reconocido prestigio, numerosas colaboraciones en obras colectivas, codirección y/o coordinación de otras tantas y ha participado en varios proyectos de investigación competitivos y subvencionados de forma continua desde 2005. En la actualidad es miembro del Grupo de investigación sobre Turismo, Ordenación del Territorio y Medio Ambiente (TOTMA) del Instituto Universitario de Acuicultura Sostenible y Ecosistemas Marinos (IU-ECOAQUA) de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, donde imparte clases como profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Además, es integrante del Seminario Permanente de Servicio Doméstico del Laboratorio de Derecho Social de la UC3M.
Preocupada y ocupada en los temas de género y desigualdad, ha tenido el honor de recibir en 2020 el Premio 8 de marzo de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por mi trabajo sobre “Los enemigos de los planes de igualdad”, publicado en la revista especializada Femeris. Recientemente, ha publicado una monografía sobre La brecha de las pensiones en España (Bomarzo, 2020) y colaborado en una obra colectiva sobre La nueva Estrategia Europea para la Igualdad de Género 2020-2025 (Bomarzo, 2020).
Es colaboradora habitual en The Conversation donde ha publicado ya cuatro artículos de divulgación científica que cuentan con un gran número de lecturas. Entre ellos, los dos últimos sobre los planes de igualdad como herramienta imprescindible para las empresas del Siglo XXI y la brecha en las pensiones han tenido un impacto considerable en las redes sociales y los medios de comunicación.
Ha tenido la oportunidad de realizar estancias de investigación en universidades extranjeras como la Universidad Bordeaux-IV, Burdeos (FR), Cagliari (IT) y Hull (RU), entre otras). La última (2017) fue de casi un año en la UC3M con la que colaboro habitualmente.
Tiene reconocidos dos Sexenios de investigación por la ANECA (tramos de investigación) y es evaluadora de revistas como FEMERIS, Revista Multidisciplinar de Estudios de Género (UC3M), RIDETUR, Revista Internacional de Derecho del Turismo (UCO) y el Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá de Henares (UAH), LAN Harremanak, Revista de Relaciones Laborales de la UPV (EHU), Lex Social. Revista de los Derechos Sociales y Revista Cuadernos de Economía de la Universidad Nacional de Colombia, entre otras.
Mónica Molina García
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sra. Dña. Mónica Molina García. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la ULL. Abogada. VER CV
Mercedes Leonor Morales
EL PAPEL DEL CONSEJO DE GRADUADOS SOCIALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Sra. Dña. Mercedes Leonor Morales. Vicepresidenta del Consejo Canario de Graduados Sociales y Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife.
RONDA DE PREGUNTAS
DESCANSO - COFFEE BREAK
Verónica Martínez Barbero
BALANCE Y ESTADO DE SITUACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DEL MARCO NORMATIVO DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA - REAL DECRETO 901/2020 DE PLANES DE IGUALDAD Y SU REGISTRO
Sra. Dña. Verónica Martínez Barbero. Dir.ª Gral. de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Verónica Martínez Barbero
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Actualidad. Directora General de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
2017 – 2020. Presidenta del Consello Galego de Relacións Laborais.
2006 – 2017. Inspectora de Trabajo y Seguridad Social. Pontevedra. Actualmente en excedencia
2008 – Actualidad. Mediadora y árbitra del Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflictos de Traballo (AGA).
2011 – 2017. Árbitra de Elecciones Sindicales de la provincia de Pontevedra.
OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES
2017 – 2019. Profesora de “Procedemento administrativo laboral e sancionador”. Escola de Relacións Laborais de A Coruña. Universidad de Coruña.
2018 – 2020. Profesora de “Seguridad Social I”. Escola de Relacións Laborais de A Coruña. Universidad de Coruña.
2012 – 2019. Profesora en el Máster en Xestión e Dirección Laboral de los módulos “Medidas de Solución de Conflictos” y “Admon. laboral y Dº Administrativo sancionador”. Universidad de Vigo.
2017 – Actualidad. Directora Revista Galega de Dereito Social. https://www.cgrl.gal/publicacions2/revista-galega/
2017 – 2020. Directora de diversas jornadas y seminarios en materias relativas a las relaciones laborales (Salario, Modalidades de contratación, Posicionamiento en redes de las organizaciones, Derecho a la privacidad en el ámbito laboral, Las nuevas tecnologías en el ámbito laboral, El Pilar
Europeo de Derechos Sociales, La nueva ley de contratación del sector público, Conciliación de la vida personal, laboral y familiar, Prevención de Riesgos Laborales con perspectiva de género, Condiciones de trabajo en el mar, Acoso en el ámbito laboral…).
2015. Responsable de la asistencia técnica de cooperación internacional desarrollada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en materia de” La crisis social y económica europea y su impacto en las relaciones laborares: negociación colectiva, solución de conflictos y derecho de huelga”. Brasil
2014. Responsable de la asistencia técnica de cooperación internacional desarrollada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en materia de “Seguridad Vial Laboral”. Guatemala.
2006 – Actualidad. Ponente en jornadas del Consello Galego de Relacions Laborais, así como en diversos cursos gestionados por organizaciones sindicales y empresariales, colegios profesionales y organizaciones sociales de corte jurídico, en materias de mediación y negociación colectiva,
contratación laboral, prevención de riesgos laborales y seguridad social.
FORMACIÓN ACADÉMICA
1998 - 2003 Licenciatura en Derecho. Universidad de Oviedo.
2008 - 2014 Grado en Admon. y Dirección de empresas. Universidad a distancia de Madrid.
2015 Master Superior en materia de Seguridad Vial y sus Intervenciones. Universidad de Valencia
2006 – 2015. Cursos varios de especialización en materias competencia de la Inspección de Trabajo (Discriminación e Igualdad en el ámbito laboral; PRL en sector agrario, sector hospitalario, construcción, seguridad vial…; Situaciones fronterizas con la relación laboral; Contabilidad;
Negociación y Mediación; Modalidades de contratación…).
Alejandro Ramos Guerra
Vicente Marrero Domínguez
Eduardo Bezares Carretero
Mirna Ortega Chavaldas
Esther Martín Martín
MESA DEBATE: "IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS EMPRESAS"
Moderador: Sr. D. Alejandro Ramos Guerra. Director General de Trabajo. Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias. VER CV
Interviniente: D. Vicente Marrero Domínguez. Vicepresidente Primero y Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la CCE.
Interviniente: D. Eduardo Bezares Carretero Secretario General CEOE-Tenerife.
Eduardo Bezares Carretero
Director General de CEOE – Tenerife, profesor de la Universidad Europea de Canarias y Vicepresidente de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
Profesional de la Alta Dirección Ejecutiva versátil y altamente logrado con más de 25 años de experiencia en las áreas de Planificación Estratégica en organismos públicos y privados, Desarrollo y ejecución comercial, Exportaciones, Logística, Ingeniería, Sistemas de calidad y Gestión de la cadena de suministro.
Excelente historial en el desarrollo e implementación de la gestión del cambio con sólidas habilidades de personal y liderazgo y un historial comprobado de gestión de los desafíos operativos y de liderazgo inherentes a proyectos de alto valor en Europa y Asia-Pacífico.
Excelente comunicador y negociador superior con la capacidad de trabajar bajo presión administrando múltiples equipos y operaciones simultáneamente. Capacidad probada para interactuar de manera efectiva con personas de diversas culturas.
Experiencia: Gestión estratégica Experiencia comercial Gestión de logística y cadena de suministro a nivel global Control de costos y garantía de calidad Salud y seguridad Capacitación y desarrollo Gestión de logística de contratos Gestión de mantenimiento ERP SAP R / 3 (MM, SOP) y sistemas GIS
Interviniente: Dña. Mirna Ortega Chavaldas. Secretaría de Igualdad UGT Canarias.
Mirna Ortega Chavaldas
- Licenciada en Filología Moderna
- Máster en Dirección Hotelera y Turismo en Swiss Hotel Management School
- Trabajadora del sector de hostelería desde el año 2000
- Secretaria de Igualdad de UGT Canarias actualmente
Interviniente: Dña. Esther Martín Martín. Secretaría de Acción Sindical, Mujeres y Juventud.
Esther Martín Martín
TITULACIÓN ACADÉMICA:
Técnico Superior en Asistencia a la Dirección y gestión de empresas.
Grado en PRL.
Agente de Igualdad de género y oportunidades.
Especialista en cultura y violencia de género.
Certificado de especialización en Auditoría Salarial, Tiempo de trabajo e igualdad.
PARTICIPÉ A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL EN:
Consejo asesor del Presidente.
Pleno del Consejo Económico y Social.
Consejo Canario de Relaciones Laborales.
Consejera del Instituto Canario de Igualdad.
Políticas activas de empleo.
RONDA DE PREGUNTAS
CLAUSURA
Ilustrísimo Sr. D. Gustavo Santana Martel. Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias.
